Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

a. Tuyển dụng:
- Xây dựng Định biên Nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm
- Xây dựng mô tả, yêu cầu của công việc cần tuyển dụng
- Viết thông báo tuyển dụng và lựa chọn các kênh miễn phí, có phí phù hợp với ngân sách của công ty.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng
- Tìm kiếm ứng viên qua tất cả các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, các mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp, các trường đại học…
- Sàng lọc, phân loại và lưu trữ hồ sơ ứng viên
- Chuẩn bị tài liệu cần thiết cho công tác tuyển dụng: phiếu tuyển dụng, bài kiểm tra trình độ chuyên môn
- Sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban trực tiếp tham gia phỏng vấn
- Gửi thư mời tuyển dụng cho ứng viên đạt yêu cầu hoặc từ chối tuyển dụng cho ứng viên không phù hợp
- Chuẩn bị các thủ tục đón tiếp nhân viên mới
- Phối hợp với các phòng ban liên quan đánh giá năng lực của ứng viên trong thời gian thử việc
- Xem xét và cập nhật quy trình tuyển dụng khi cần thiết
b. Quan hệ lao động:
- Truyền thông cho CBNV về những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của Công ty và Pháp luật hiện hành
- Hỗ trợ Trưởng phòng giải quyết các vấn đề về Ký luật lao động, Sa thải, Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái Pháp luật…
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ và đối thoại công tác quản trị Nhân sự với cán bộ nhân viên của Công ty;
- Xử lý, giải quyết những ý kiến, thắc mắc, khiếu nại của cán bộ nhân viên;
- Tổ chức các sự kiện như sinh nhật, nghỉ mát, team building,..